Рабочие риски: эксперт предупредила о штрафах и увольнении за курение на рабочем месте

           Курение на работе может обернуться для сотрудника не только дисциплинарным взысканием, но и значительными штрафами и даже увольнением. Как рассказала эксперт по трудовому праву Валентина Митрофанова, законность таких мер напрямую зависит от правильного оформления внутренних документов компании.

 

Что грозит сотруднику?

 

            По словам эксперта, работодатель имеет право наказывать сотрудников за курение, но только при соблюдении важного условия: соответствующие нормы должны быть детально прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных актах.

 

После того как сотрудник ознакомится с этими документами под подпись, за их нарушение последуют санкции:

1. Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор.

2. Лишение премии, если это условие предусмотрено положением об оплате труда.

3. Увольнение при неоднократном нарушении правил.

 

            «Если в документах указано, что в рабочее время необходимо находиться на рабочем месте, то дисциплинарное взыскание можно применить и за уход на перекур вне обеденного перерыва», — уточнила Митрофанова.

 

Чем рискует работодатель?

 

            Если же руководство не позаботилось о регламентации, то наказывать курильщиков на улице будет не компания, а полиция. Более того, бездействие самого работодателя может привести к серьезным проверкам и штрафам от контролирующих органов.

1. Роспотребнадзор может оштрафовать организацию по ст. 6.3 КоАП РФ на сумму от 10 000 до 20 000 рублей с приостановкой деятельности до 90 суток — за нарушение прав некурящих сотрудников на благоприятную среду.

2. МЧС вправе выписать штраф по ст. 20.4 КоАП РФ в размере от 300 000 до 400 000 рублей — за несоблюдение требований пожарной безопасности.

 

Практические выводы

 

1. Для работодателей: Чтобы избежать штрафов и создать безопасные условия, необходимо четко прописать все ограничения, зоны для курения и время для перекуров в локальных нормативных актах и ознакомить с ними коллектив.

2. Для сотрудников: Законность наказания за курение зависит от того, были ли правила официально утверждены. Если таких документов нет, угроза увольнения или штрафа со стороны работодателя неправомерна.

 

            Таким образом, простая привычка к перекуру может превратиться в серьезную проблему для обеих сторон трудовых отношений, если ее не урегулировать документально.