Amazon сокращает 16 000 сотрудников: новая волна увольнений из-за ИИ и борьбы с бюрократией

Американский технологический гигант Amazon объявил о новой волне сокращений, затронувшей около 16 000 корпоративных сотрудников (4.6% от 350 000 управленцев и офисных работников). Вместе с увольнениями октября 2025 года (14 000 человек) общее число сокращений за последние три месяца достигнет 30 000.

 

📊 Масштабы и детали сокращений

 

Параметр	Данные
📉 Новое сокращение (январь 2026)	~16 000 корпоративных сотрудников
📉 Предыдущее сокращение (октябрь 2025)	~14 000 сотрудников
📅 Итого за 3 месяца	~30 000 уволенных
👨‍💼 Доля от корпоративного штата	4.6% (от ~350 000 офисных работников)
🏭 Общий штат Amazon	1.57 млн человек (большинство — рабочие складов, не затронуты)
🛡️ Меры поддержки (для США)	90 дней на поиск новой позиции внутри компании, выходное пособие, иная помощь.

 

 

🎯 Причины: ИИ, конкуренция и «борьба с бюрократией»

 

1. 🤖 Внедрение искусственного интеллекта: Гендиректор Энди Джасси ранее предупреждал, что ИИ сократит потребность в людях для ряда задач (анализ данных, поддержка, части менеджмента).

2. 🏆 Обострение конкуренции в ИИ: Гонка с Microsoft, Google и Apple заставляет оптимизировать издержки для инвестиций в дорогие AI-разработки и инфраструктуру.

3. 📑 «Повышение личной ответственности»: Заявление Amazon о «борьбе с бюрократией» указывает на желание уплотить иерархию, сделать структуру более гибкой и сократить управленческие уровни.

 

🌍 Контекст: Волна сокращений в Big Tech в начале 2026

 

Amazon — не единственная компания, оптимизирующая штат для фокуса на ИИ:

 

• Meta*: Сокращает более 1 000 сотрудников в подразделении Reality Labs (VR/AR).

• Autodesk: Увольняет около 1 000 человек.

• Pinterest: Сокращает «менее 15%» штата и оптимизирует офисные площади ради инвестиций в ИИ.

 

💎 Вывод: Структурная перестройка, а не циклический спад

 

Новая волна увольнений в Amazon подтверждает глубокий тренд:

 

1. Технологическая безработица 2.0: ИИ начинает вытеснять не только рутинный физический труд, но и квалифицированную офисную работу.

2. Смена бизнес-приоритетов: Ресурсы массово перетекают из поддержки существующих сервисов в гонку за будущее (искусственный интеллект, облака, AR/VR).

3. Новая корпоративная культура: Лозунг «борьбы с бюрократией» маскирует переход к более жёсткой модели эффективности, где каждый отдел должен напрямую доказывать свою рентабельность.

 

Для рынка труда это сигнал: эпоха гарантированной занятости в крупных технологических компаниях заканчивается. Стабильность уступает место постоянной адаптации и переквалификации.